Unsere Ziele

Intuition, Fingerspitzengefühl und Kreativität werden immer wichtiger. Sie brauchen eine starke Führung, die den Wandel und das Widersprüchliche begrüßt, die Individualität nicht als persönliche Bedrohung erlebt, die selbstverantwortliche Menschen schätzt, die dynamische Elemente und damit verbundene Unterschiedlichkeiten als Chance zum Wachstum wahrnehmen und nutzen will.

Die Methoden und Konzepte von DCG sind prozessorientiert – d.h. pragmatisch und persönlich – maßgeschneidert auf Implementierung und Wachstum angelegt, um brachliegende Potenziale zu identifizieren und effizient zu nutzen.

Kommunikation und Kooperation zwischen Hierarchien und über Hierarchien hinweg wird entschieden verbessert. Handlungsalternativen, verbesserte Initiative und Abstimmung, wechselseitige Unterstützung und Zuverlässigkeit erhöhen die Leistungsfähigkeit des gesamten Unternehmens.